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「アークス社労士事務所のブログ」より転載

今回は、70歳以上の被用者についての厚生年金保険での取り扱いについて、紹介させていただきます。

☆被用者とは☆

労働契約に基づき、使用者から賃金を受け取って労働に従事する者

 

被保険者(社会保険においては、所定の保険給付を受ける資格のある者)が70歳になると、厚生年金保険の被保険者資格を喪失します。

70歳を越えて事業所で働いている者は、厚生年金保険の被保険者になりませんが、在職老齢年金制度の年金調整の対象になるため、事業主は、従業員が70歳以上被用者に該当となった場合、「厚生年金保険70歳以上被用者該当・不該当届」を年金事務所等に提出しなければなりません。

 

☆在職老齢年金制度とは☆

60歳以上の被保険者の受ける老齢厚生年金を、賃金の額に応じて減額

する制度。

厚生年金の被保険者であるときに支給される老齢厚生年金は、

総報酬月額相当額に応じて、在職中による支給停止が行われます。

70歳に達する人が、70歳以降も厚生年金適用事業所に常勤で勤めている

場合は、厚生年金保険の被保険者ではありませんが、65歳以上の人と同様に

在職中による支給停止が行われます。

 

◆手続きについて◆

次の事由に該当した場合は、5日以内に「厚生年金保険70歳以上被用者該当・不該当届」を年金事務所等に提出します。

 

1.従業員が70歳になり、70歳以上被用者に該当したとき

※厚生年金保険の被保険者資格を喪失するため、

「厚生年金保険被保険者資格喪失届」も提出します!

 

2.70歳以上被用者となる人を新たに採用したとき

※厚生年金保険では被保険者となりませんが、健康保険の被保険者と

なるため、「健康保険被保険者資格取得届」も提出します!

 

3.退職または死亡等により70歳以上被用者に該当しなくなったとき

※当該被用者が健康保険の被保険者である場合は、

「健康保険被保険者資格喪失届」も提出します!

届出の提出もれはありませんか。

算定基礎届の提出日も間近ですので、この機会に確認をしてみてはいかがでしょうか。

今回は、先月紹介させて頂きました「労働保険年度更新」と同様、原則として毎年7月10日までに行う「算定基礎届」についてご紹介させて頂きます。

「算定基礎届」とは、被保険者が実際に支給されている報酬と現在の標準報酬月額がかけはなれないよう、毎年1回、原則として7月1日現在の被保険者全員について4月・5月・6月に支給された報酬で届出を行い、その年の9月以降の標準報酬月額を決定するという手続です。

【算定基礎届のついて】

Categories: 労務・給与
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今回は、先月紹介させて頂きました「労働保険年度更新」と同様、原則として毎年7月10日までに行う「算定基礎届」についてご紹介させて頂きます。

「算定基礎届」とは、被保険者が実際に支給されている報酬と現在の標準報酬月額がかけはなれないよう、毎年1回、原則として7月1日現在の被保険者全員について4月・5月・6月に支給された報酬で届出を行い、その年の9月以降の標準報酬月額を決定するという手続です。

今回は、賞与を支給した際の手続きについて紹介させていただきます。

事業主が被保険者へ賞与を支給した場合には、「被保険者賞与支払届」を作成し、「被保険者賞与支払届総括表」を添付して支給日から5日以内に年金事務所(日本年金機構)へ届け出なければなりません。

【賞与支払届について】

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今回は、賞与を支給した際の手続きについて紹介させていただきます。

事業主が被保険者へ賞与を支給した場合には、「被保険者賞与支払届」を作成し、「被保険者賞与支払届総括表」を添付して支給日から5日以内に年金事務所(日本年金機構)へ届け出なければなりません。